Ολοκληρώθηκε, χθες αργά το βράδυ, η συζήτηση & υπερψηφίστηκε το Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών:
📌«Επιτάχυνση προσλήψεων μέσω Α.Σ.Ε.Π., τροποποιήσεις στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων & Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. & στον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών & Κοινοτικών Υπαλλήλων, σύστημα κινήτρων & ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων, ρυθμίσεις για το σύστημα αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων & λοιπές διατάξεις για τη βελτίωση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης»!

🎙️Στη σχετική ομιλία μου στην Ολομέλεια, την οποία μπορείτε να παρακολουθήσετε στο παρακάτω βίντεο, ανέφερα αναλυτικά τα εξής:
“Κύριε Πρόεδρε,
Κύριοι Υπουργοί,
Αγαπητές & Αγαπητοί συνάδελφοι,
Ακόμη ένα σημαντικό σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών έρχεται προς ψήφιση μέσα σε μόλις δύο εβδομάδες…
Η χώρα μας, είναι αναγκαίο, να τρέξει ακόμη πιο γρήγορα…
Η βελτίωση της οργάνωσης & της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης, αποτελεί καθοριστική παράμετρο της όλης προσπάθειας της κυβέρνησης μας, για περαιτέρω ανάπτυξη, πρόοδο & ευημερία!
Προς αυτήν την κατεύθυνση το παρόν νομοσχέδιο έρχεται:
✓ να αντιμετωπίσει καθυστερήσεις & γραφειοκρατικές εμπλοκές σε διάφορα στάδια των διαδικασιών του ΑΣΕΠ, που εμποδίζουν την έγκαιρη στελέχωση του δημόσιου τομέα.
✓ να εκσυγχρονίσει & να αναβαθμίσει την ψηφιακή διαλειτουργικότητα του ΑΣΕΠ με άλλαπληροφοριακά συστήματα βασικών μητρώων του δημοσίου, για ταχύτερη διασταύρωση στοιχείων & σύντμηση κάθε σταδίου προσλήψεων.
✓ να ενισχύσει τη μοριοδότηση της εντοπιότητας, με έμφαση στις ορεινές & νησιωτικές περιοχές.
✓ να δώσει προτεραιότητα στη συνυπηρέτηση συζύγων για την προστασία του θεσμού της οικογένειας.
✓ να θεσπίσει ένα σύστημα κινήτρων & ανταμοιβής για τους δημόσιους υπαλλήλους, δημιουργώντας ένα πλαίσιο εργασιακής αξιοπρέπειας & αποδοτικότητας.
Το στοίχημα, είναι πρωτίστως, να έχουμε στο δημόσιο τομέα, στελέχη ικανοποιημένα.
Να εμπνέονται από αυτό που κάνουν, ώστε να είναι δημιουργικά & περισσότερο αποδοτικά.
Να υποκινούνται & να ανταμείβονται ανάλογα με τη συνεισφορά τους στην επίτευξη στόχων.
Έτσι, η δημόσια διοίκηση θα τρέχει πιο γρήγορα & πιο αποτελεσματικά!
Έτσι, ο δημόσιος τομέας θα προσελκύσει νέα αξιόλογα στελέχη, υψηλής κατάρτισης & δυνατοτήτων!
Διότι, σήμερα μιλάμε για ένα γερασμένο δημόσιο τομέα, λόγω του 10ετούς παγώματος προσλήψεων εξ’αιτίας της οικονομικής κρίσης που βίωσε η χώρα, σε συνδυασμό με τον μεγάλο αριθμό συνταξιοδοτήσεων.
Διότι, αν δεν υπάρχει έμπνευση, ανταμοιβή & ικανοποίηση από τις συνθήκες εργασίας για ποιο λόγο να επιλέξει ένας νέος επιστήμονας το δημόσιο…;
Το φαινόμενο αποφυγής του δημοσίου, το συναντήσαμε φέτος, με την πρωτοφανή μείωση του ποσοστού κάλυψης θέσεων στις Ανώτατες Στρατιωτικές Σχολές.
Γι’ αυτό το λόγο, οι Υπουργοί Άμυνας Νίκος Δένδιας & Παιδείας Κυριάκος Πιερρακάκης, ανακοίνωσαν δέσμη κινήτρων, για την προσέλκυση νέων σ’αυτές τις σχολές.
Προς την ίδια κατεύθυνση, για την κάλυψη κενών θέσεων με νέους επιστήμονες, το παρόν νομοσχέδιο δίνει τη δυνατότητα άμεσης απορρόφησης των επιτυχόντων της Προκήρυξης 1Γ/2022 από την Α.Α.Δ.Ε.
Επίσης, επισπεύδονται πλέον οι διαδικασίες άμεσης πρόσληψης των επιτυχόντων της Προκήρυξης 2Γ του Γραπτού Διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, του 2022.
Η σημαντική αυτή τομή, της δημιουργίας δεξαμενής επιτυχόντων μέσω Γραπτών Διαγωνισμών, δυστυχώς εγκλωβίστηκε σε γραφειοκρατικές αρρυθμίες, που καθυστέρησαν για αρκετούς μήνες τα αποτελέσματα.
Πλέον, αυτές οι διαδικασίες εξορθολογίζονται!
Ο έλεγχος πιστοποιητικών θα γίνεται ταχύτερα, ενώ τα επιμέρους στάδια & προθεσμίες θα συντμηθούν, μέσω της αναβάθμισης των ψηφιακών τεχνολογιών του ΑΣΕΠ & της διαλειτουργικότητας τους με τα άλλα συστήματα ηλεκτρονικής διακυβέρνησης του δημοσίου.
Πέραν της επιτάχυνσης όμως των διαδικασιών, θα ήθελα να σταθώ ειδικότερα & στο ζήτημα της μοριοδότησης της εντοπιότητας στις προσλήψεις του δημοσίου.
Η ενίσχυση της εντοπιότητας σε νησιωτικές, ορεινές & απομακρυσμένες περιοχές της χώρας, για την πρόσληψη σε φορείς του Δημοσίου, θα διευκολύνει την στελέχωσή τους με άτομα που κατοικούν μόνιμα σ’αυτές.
Στόχος, τόσο η πληθυσμιακή ενδυνάμωση της υπαίθρου, όσο & η αποδοτικότητα των υπαλλήλων που θα προσληφθούν, δεδομένου του ενδιαφέροντος τους γιασυνεισφορά στον τόπο τους.
Διότι βασική πολιτική της κυβέρνησης μέσω του νομοσχεδίου είναι, η τοποθέτηση του υπαλλήλου σε θέση που συνειδητά επιθυμεί…!
Θέση για την οποία θα είναι χρήσιμος και αποδοτικός για τον τόπο του…!
Πολύ σοφή, προς αυτή την κατεύθυνση, είναι & η πρόβλεψη της 3ετούς ποινής αποκλεισμού από επόμενους διαγωνισμούς, σε επιτυχόντα που δεν θα δεχθεί το διορισμό του, σε θέση που ο ίδιος είχε επιλέξει.
Αυτή η ιδιότυπη ασυνέπεια, μέχρι σήμερα δημιουργούσε εμπλοκή & αρρυθμίες στο σύστημα!
Διότι, επιβαρυνόταν με νέες επαναλαμβανόμενες χρονοβόρες διαδικασίες αναπληρώσεων των θέσεων, οι οποίες τελικά παρέμεναν για μεγάλο διάστημα κενές, με τις ανάγκες της κοινωνίας & των πολιτών να μην εξυπηρετούνται!
Πάνω σε αυτό θα ήθελα να καταθέσω την εμπειρία μου, καθώς προέρχομαι από μια ορεινή περιοχή της υπαίθρου της Θεσσαλονίκης.
Μια περιοχή απομακρυσμένη από το κέντρο, που τελευταία όλο & λιγότεροι δημόσιοι υπάλληλοι επιθυμούν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σ’αυτή.
Μια περιοχή με το μεγαλύτερο ζωϊκό κεφάλαιο, που αδυνατεί να βρει Κτηνιάτρους, εξ’ αιτίας της άρνησης διορισμού τους σε θέσεις που οι ίδιοι αρχικά δήλωσαν.
Αυτό οδήγησε σ’ έναν φαύλο κύκλο πρόσκαιρων αναπληρώσεων & αποχωρήσεων, με τις θέσεις ουσιαστικά να είναι κενές, το Κτηνιατρείο να παραμένει κλειστό, με ότι αυτό σημαίνει για τη λειτουργία μιας αμιγούς αγρο-κτηνοτροφικής τοπικής οικονομίας!
Αυτός ο φαύλος κύκλος θα παύσει με τις νέες διατάξεις του νομοσχεδίου, το οποίο επίσης σοφά, καθορίζει υποχρεωτική δεκαπενταετή παραμονή του προσληφθέντα στην περιοχή που διορίστηκε.
Δέκα έτη, σε υπηρεσίες εντός των ορίων του Δήμου, συν πέντε έτη εντός των ορίων της Περιφερειακής Ενότητας.
Διότι, δεν μπορεί ένας επιτυχόντας, να κάνει χρήση της εντοπιότητας για να προσληφθεί & σε 2 χρόνια να φεύγει & η θέση να μένει κενή!
Κυρίες & κύριοι συνάδελφοι,
με το παρόν Σχέδιο Νόμου επέρχονται επίσης σημαντικές βελτιώσεις στον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα, καθώς & στον κώδικα των υπαλλήλων της τοπικής αυτοδιοίκησης.
Ειδικότερα, θεσπίζεται ένα ενιαίο σύστημα κινήτρων & ανταμοιβής, άμεσα συνδεδεμένης με το σύστημα της στοχοθεσίας & αξιολόγησης των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα.
Η επέκταση του συστήματος κινήτρων & ανταμοιβής στο Δημόσιο Τομέα, που όπως ανακοίνωσε ο Υπουργός Εσωτερικών αυξάνεται πλέον από τα 20 στα 40 εκατ. €, αποτελεί μια σημαντική μεταρρύθμιση επιβράβευσηςτης παραγωγικότητας & αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης.
Τέλος, μεταξύ άλλων, στο Νομοσχέδιο & στις τροπολογίες που κατατέθηκαν σ’αυτό, περιλαμβάνονται επίσης ρυθμίσεις:
✓ για τη διευκόλυνση των προσλήψεων που αφορούν Άτομα με Αναπηρίες,
✓ για την απορρόφηση των απασχολούμενων του προγράμματος «Βοήθεια στο σπίτι» στους Δήμους, ✓ για τη δυνατότητα αμοιβαίων μετατάξεων τους,
✓ για την ενίσχυση των τρίτεκνων οικογενειών στις μετεγγραφές φοιτητών.
Αγαπητές και αγαπητοί συνάδελφοι,
Όπως επεσήμανα και στην αρχή της ομιλίας μου, η χώρα έχει ανάγκη να τρέξει προς τα εμπρός…
Αυτή η δομική μεταρρύθμιση επιτάχυνσης των διαδικασιών προσλήψεων & εδραίωσης ενός αντικειμενικού συστήματος κινήτρων & ανταμοιβής,
θα αναβαθμίσει τον πυρήνα της κρατικής μας μηχανής, ώστε η χώρα να οδηγηθεί ακόμη πιο γρήγορα & πιο αποφασιστικά προς την πρόοδο & την ευημερία των πολιτών της.
Γι’ αυτό & σας καλώ όλους να υπερψηφίσουμε, το παρόν Σχέδιο Νόμου!”